多年來，保安服務公司堅持做好員工隊伍的“招”和“升”，通過嚴格入職保安資格考試和科學的中層骨干人才晉升，不斷吸收新鮮血液，提升現有隊伍中堅力量，助力公司高質量發展。

　　近日，武裝守押基地電教室內，43名新入職的員工正奮筆疾書，在保安員資格考試卷上寫下答案。

　　舉行保安員資格考試，是保安服務公司認真落實《保安服務管理條例》，加強保安隊伍素質能力建設，推進全員持證上崗的重要舉措。

　　本次資格考試，保安公司高度重視，提早謀劃、充分準備，在確保疫情防控安全的情況下開展的。市公安局治安支隊進行全程指導和監考，整個考試過程組織有序、紀律嚴明、秩序良好，達到預期效果。通過資格考試，進一步增進了新入職保安人員對保安職業技能重要性的認識、理解，提高了綜合素質和業務能力，為規范保安服務、提質保安業發展注入了嶄新活力。

　　同時，公司武裝守押部開展了為期4天的骨干人才選拔，圓滿完成了全部選拔歷程，11名業務骨干脫穎而出，即將走上分隊長、車長崗位。

　　為確保本次競選務實高效，保安服務公司秉承“德才兼備、任人唯賢、擇優錄用”的選擇，專項制定《德陽市保安服務有限公司武裝守押部分隊長、車長競聘方案》，嚴明標準要求；并成立以公司副總經理白金林為組長的競聘工作領導小組，加強工作保障，公正、公平、公開選拔人才。

　　經過宣傳發動、自我推薦和民主測評，15名符合條件優秀骨干人才參加競選角逐?，F場競選圍繞演講、民主測評、問答環節開展，選票現場封存。競選者緊扣自我介紹、競爭優勢、崗位認識與下步工作思路、具體目標及落實措施等重點進行演講，問答評委組就有關保安業務技能、管理服務等提問。經過評委組對競選者“語言表達、舉止儀態、心理素質、理解能力、臨場應變、崗位認識、工作思路、動作規范”等綜合評分，按照得分高低，位列前11名者被分別擬定為分隊長、車長人選。

　　分隊長、車長作為守押隊伍的“指揮員”、“戰斗員”，對守押隊伍建設和業務拓展至關重要。本次競聘選拔，充分體現了公司對人才的重視，更為員工提供了充分展示自我價值的舞臺；不僅有利于提高守押隊伍的整體素質，更有利于建立富有彈性的選人用人機制、暢通人才晉升通道，推動人才興企戰略持續走深走實，不斷賦能企業高質量發展。